Despido de un trabajador: justificado o injustificado y cómo se calcula la liquidación
Despedir a un trabajador exige una causa del art. 47 bien documentada y un aviso de rescisión por escrito; sin ellos, el despido es injustificado y corresponde la liquidación: indemnización de 3 meses, prima de antigüedad, finiquito y, en su caso, 20 días por año.
Actualizada el · Equipo editorial de Asesor de Nómina · Guía completa: 5 min de lectura · México, LFT apartado A
Respuesta rápida
Para despedir con justificación: la conducta debe estar en el art. 47 LFT, documentada (acta administrativa, testigos) y el despido debe hacerse dentro del mes siguiente a conocerla, entregando el aviso de rescisión por escrito con la conducta y la fecha (o depositándolo ante el Tribunal en 5 días hábiles). Si no hay causa o falta el aviso, el despido es injustificado y se paga la liquidación: 3 meses de salario integrado, prima de antigüedad de 12 días por año (tope 2 salarios mínimos), el finiquito y, solo en los casos de los arts. 49 y 52, 20 días por año. Exento de ISR: 90 UMA por año de servicio.
3 mesesde salario integrado en despido injustificado
1 mespara despedir desde que se conoce la falta
5 días hábilespara depositar el aviso ante el Tribunal
90 UMA por añoexento de ISR ($10,557.90)
Paso a paso: despido y liquidación
Identifica y documenta la causa
La conducta debe encuadrar en el art. 47 LFT. Levanta acta administrativa con hechos, fecha, testigos y la versión del trabajador.
Decide dentro del plazo
Tienes un mes desde que conoces la falta para rescindir (art. 517). Revisa protecciones especiales: embarazo, fuero sindical, más de 20 años de antigüedad.
Entrega el aviso de rescisión
Por escrito, con la conducta, la fecha y la causal. Si se niega a recibirlo, deposítalo ante el Tribunal Laboral en 5 días hábiles.
Calcula lo que corresponde
Justificado: finiquito más prima de antigüedad. Injustificado o negociado: además, 3 meses de salario integrado y, en su caso, 20 días por año.
Paga con convenio y CFDI
Convenio o recibo desglosado, de preferencia ratificado ante el Centro de Conciliación; CFDI extraordinario con nodo de separación.
Presenta la baja
Movimiento 02 en el IDSE dentro de 5 días hábiles: causa 8 si fue rescisión, 6 en otros casos. Cierra Infonavit y Fonacot.
Plazos y fundamento legal
Obligación
Plazo
Fundamento
Rescindir por una falta
1 mes desde que se conoce
Art. 517 LFT
Depositar el aviso ante el Tribunal
5 días hábiles
Art. 47 LFT
Demanda del trabajador por despido
2 meses
Art. 518 LFT
Salarios vencidos en juicio
Hasta 12 meses, más 2 % mensual después
Art. 48 LFT
Baja ante el IMSS
5 días hábiles
Art. 15 LSS
Ejemplo de liquidación por despido injustificado
Concepto
Importe
Indemnización: 90 días × $525 de salario integrado
$47,250.00
Prima de antigüedad: 72 días × $525 (bajo el tope de $630.08)
$37,800.00
Total por separación
$85,050.00
Exento de ISR: 90 UMA × 6 años
$63,347.40
Gravado
$21,702.60
ISR con tasa del último sueldo (9.4649 %)
$2,054.12
Seis años de antigüedad y último sueldo mensual de $15,200. A esto se suma el finiquito (salarios, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional).
Errores comunes que debes evitar
Despedir verbalmente sin aviso de rescisión: el despido se presume injustificado.
Invocar una causa que no se puede probar.
Dejar pasar más de un mes desde la falta.
Pagar la indemnización con el salario diario en lugar del integrado.
Sumar 20 días por año en cualquier despido.
Hacer firmar una renuncia en lugar de reconocer el despido.
Formato gratis
Acta administrativa
Llena los datos y el documento se arma solo. Cópialo, descárgalo en Word o imprímelo. Así se hace a mano: una persona a la vez, escribiendo cada dato.
ACTA ADMINISTRATIVA
En [LUGAR Y FECHA], en las instalaciones de [NOMBRE DEL PATRÓN], se reúnen [NOMBRE Y PUESTO DEL RESPONSABLE], [NOMBRE DEL TRABAJADOR] ([PUESTO]) y los testigos [NOMBRES Y PUESTOS], para hacer constar los siguientes hechos:
HECHOS: [CONDUCTA, FECHA, HORA, LUGAR Y PRUEBAS]
DECLARACIÓN DE LOS TESTIGOS: [Lo que cada testigo vio o escuchó]
DECLARACIÓN DEL TRABAJADOR: [Lo que manifiesta o la anotación de que no quiso declarar]
Se cierra la presente acta firmando quienes intervinieron.
Empresa ________ Trabajador ________ Testigos ________
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde de liquidación por despido injustificado?
Tres meses de salario integrado, prima de antigüedad de 12 días por año y el finiquito (salarios, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional). Los 20 días por año solo proceden en los casos de los arts. 49 y 52 de la LFT.
¿Qué pasa si me despiden sin carta?
Sin aviso de rescisión por escrito, el despido se considera injustificado.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar por despido?
Dos meses desde el día siguiente al despido (art. 518 LFT). Antes debes acudir a la conciliación prejudicial.
¿Cuánto tiempo tiene el patrón para despedir por una falta?
Un mes desde que conoce la falta (art. 517 LFT).
¿La liquidación paga ISR?
Está exenta hasta 90 UMA por año de servicio. Lo que pase se grava con la tasa del último sueldo mensual.
¿Cuántas faltas son causa de despido?
Más de 3 faltas en un periodo de 30 días sin permiso ni causa justificada (art. 47 fr. X).
¿Qué causa de baja va en el IMSS en un despido?
La 8, rescisión de contrato, si fue justificado; en otros casos, la 6, otras.