Convenio de terminación laboral: requisitos, ratificación y modelo
Terminación por mutuo consentimiento: por escrito, con desglose de prestaciones y, de preferencia, ratificado ante el Centro de Conciliación. Modelo.
Actualizado el · Equipo editorial de Asesor de Nómina
La relación de trabajo puede terminar por mutuo consentimiento (art. 53 fr. I LFT). Se formaliza con un convenio de terminación, que debe hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos y de los derechos que comprende (art. 33).
Requisitos
- Datos de las partes y la relación: fecha de ingreso, puesto y salario.
- Manifestación de que la terminación es de común acuerdo.
- Desglose de cada concepto pagado: salarios, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, prima de antigüedad y cualquier gratificación adicional.
- Forma y fecha de pago.
- Firma de ambas partes.
Ratificación
Para dar certeza, el convenio se presenta ante el Centro de Conciliación (local o federal), que lo revisa y lo aprueba si no implica renuncia de derechos. Un convenio que renuncia a salarios devengados o prestaciones es nulo (arts. 5 y 33).
Modelo
PRIMERA. Las partes reconocen que la relación de trabajo inició el [fecha], con el puesto de [PUESTO] y un salario diario de $[importe].
SEGUNDA. Las partes acuerdan dar por terminada la relación de trabajo por mutuo consentimiento, con fundamento en el artículo 53, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo, a partir del [fecha].
TERCERA. La empresa paga al trabajador las siguientes cantidades: [desglose por concepto con importe bruto, retenciones y neto].
CUARTA. El trabajador recibe a su entera satisfacción el pago señalado.
QUINTA. Las partes solicitarán la ratificación del presente convenio ante el Centro de Conciliación competente.
[Lugar y fecha]
______________ ______________
La empresa El trabajador
Errores comunes
- Firmar un convenio sin desglose de conceptos.
- Pactar menos de lo que la ley otorga como derechos adquiridos.
- No ratificarlo y dejarlo expuesto a una demanda posterior.
- Olvidar la baja ante el IMSS (causa 2 o 6 según el caso).
Preguntas frecuentes
¿Qué es un convenio de terminación laboral?
Es el acuerdo por escrito con el que patrón y trabajador terminan la relación de común acuerdo y detallan lo que se paga.
¿Es obligatorio ratificar el convenio?
No es obligatorio, pero ratificarlo ante el Centro de Conciliación le da certeza jurídica y reduce el riesgo de una demanda posterior.