Horas extra 2026: cómo se calculan y pagan las dobles y las triples
Las primeras horas extra de la semana se pagan al doble y las que pasan el límite, al triple. Fórmula, límites de la reforma, ISR e IMSS.
Actualizado el · Equipo editorial de Asesor de Nómina
Las horas extra (tiempo extraordinario) son las que se trabajan después de la jornada pactada. La ley obliga a pagarlas con recargo: las primeras, dentro del límite semanal, al doble; las que pasan ese límite, al triple.
Límites por año (reforma de la jornada)
| Año | Jornada semanal máxima | Horas extra al doble por semana |
|---|---|---|
| 2026 | 48 h | 9 h |
| 2027 | 46 h | 9 h |
| 2028 | 44 h | 10 h |
| 2029 | 42 h | 11 h |
| 2030 | 40 h | 12 h |
- Límite de horas extra: dobles y triples juntas, máximo 4 horas al día en máximo 4 días por semana (art. 66 LFT, reforma DOF 1-may-2026).
- Dobles (100 % más): las primeras horas extra de la semana, hasta el límite del año.
- Triples (200 % más): las que pasen ese límite, máximo 4 horas a la semana (art. 68).
- La jornada ordinaria más la extraordinaria nunca puede pasar de 12 horas al día.
- Los menores de 18 años no pueden trabajar horas extra (art. 178).
Cómo se calculan
- Salario por hora = salario diario ÷ horas de la jornada diaria. Ejemplo: $400 ÷ 8 = $50.
- Hora doble = salario por hora × 2. Hora triple = salario por hora × 3.
- Se cuentan por semana: primero se llenan las dobles del límite y el resto son triples.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Salario por hora | $50.00 |
| 9 horas dobles (9 × $100) | $900.00 |
| 1 hora triple (1 × $150) | $150.00 |
| Total horas extra | $1,050.00 |
| ISR exento (50 % de las dobles, tope 5 UMA = $586.55) | $450.00 |
| ISR gravado (resto de dobles + triples) | $600.00 |
ISR
- Quien gana el salario mínimo: las horas dobles dentro de los límites de la ley están exentas al 100 %.
- Los demás: exento el 50 % de las dobles, sin pasar de 5 UMA por semana ($586.55 en 2026).
- Las triples siempre están gravadas.
- En el CFDI van con la clave 019 (horas extra), con el detalle de días, tipo de horas (01 dobles, 02 triples) y horas.
IMSS
El tiempo extraordinario no integra al salario base de cotización mientras no pase los límites de la LFT (art. 27, fr. IX, LSS). Lo que exceda esos límites sí integra.
Errores comunes
- Pagar todas las horas al doble aunque pasen el límite semanal.
- Calcular el exento con el total de horas, incluidas las triples.
- Dividir el salario entre 8 cuando la jornada pactada es de otra duración.
- No llevar el registro electrónico de la jornada (art. 132 fr. XXXIV; disposiciones de la STPS desde el 1 de enero de 2027).
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas extra se pagan al doble?
En 2026, hasta 9 horas a la semana; ese límite sube a 12 en 2030. Todas las horas extra, dobles y triples juntas, son máximo 4 al día en máximo 4 días por semana, sin pasar de 12 horas de jornada total.
¿Cuándo se pagan las horas extra al triple?
Cuando pasan el límite semanal de horas dobles. Se pagan con un 200 % más del salario por hora, es decir, el triple.
¿Las horas extra pagan ISR?
Las triples sí. De las dobles está exento el 50 % hasta 5 UMA por semana; para quien gana el salario mínimo están exentas en su totalidad dentro de los límites de la ley.
¿Las horas extra integran al salario del IMSS?
No, mientras estén dentro de los límites de la LFT. Lo que exceda esos límites sí integra al salario base de cotización.