Reducción de la jornada a 40 horas: calendario, horas extra y registro electrónico
La reforma a la LFT publicada el 1 de mayo de 2026 reduce poco a poco la jornada semanal máxima de 48 a 40 horas hasta 2030, cambia los límites de horas extra y obliga a llevar un registro electrónico de la jornada.
Actualizada el · Equipo editorial de Asesor de Nómina · Guía completa: 8 min de lectura · México, LFT apartado A
Respuesta rápida
La jornada semanal máxima baja de 48 horas en 2026 a 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030 (reforma DOF 1-may-2026). Las horas extra, dobles y triples juntas, son máximo 4 al día en máximo 4 días por semana, y la jornada total no puede pasar de 12 horas al día. De ellas, se pagan al doble hasta 9 por semana (12 en 2030) y al triple las siguientes, máximo 4 a la semana. La reducción no permite bajar sueldos ni prestaciones (séptimo transitorio). El patrón debe llevar un registro electrónico de inicio y fin de la jornada (art. 132 fr. XXXIV), con disposiciones de la STPS a partir del 1 de enero de 2027. Para la nómina, al trabajar menos horas por el mismo salario, sube el salario por hora y el costo de cada hora extra.
48 → 40horas semanales de 2026 a 2030
9 → 12horas extra al doble por semana
12 horasmáximo diario con horas extra
Sin bajar sueldoel séptimo transitorio protege salarios y prestaciones
Paso a paso: jornada de 40 horas
Revisa tus jornadas actuales
Horario de cada puesto, días de descanso y horas extra habituales.
Planea el calendario
Ajusta horarios para cumplir 46 h en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.
Actualiza contratos y reglamento
Jornada, horario y política de horas extra.
Ajusta la nómina
Salario por hora, cálculo de horas extra dobles y triples con los nuevos límites.
Implementa el registro electrónico
Sistema de control de asistencia con registro de entrada, salida y horas extra.
Comunica y capacita
Informa a los trabajadores los nuevos horarios y reglas.
Plazos y fundamento legal
Obligación
Plazo
Fundamento
Entrada en vigor del decreto
1 de mayo de 2026 (adaptación mayo–diciembre)
Transitorios Primero y Segundo
Jornada máxima 46 horas
2027
Reforma LFT DOF 1-may-2026
Disposiciones de la STPS sobre el registro electrónico
A partir del 1 de enero de 2027
Quinto transitorio; art. 132 fr. XXXIV
Jornada máxima 44 horas
2028
Reforma LFT
Jornada máxima 42 horas
2029
Reforma LFT
Jornada máxima 40 horas
2030
Reforma LFT
Calendario de la reducción
Año
Jornada semanal máxima
Horas extra al doble por semana
2026
48 h
9 h
2027
46 h
9 h
2028
44 h
10 h
2029
42 h
11 h
2030
40 h
12 h
Errores comunes que debes evitar
Seguir calculando el salario por hora con 48 horas después de reducir la jornada.
Pagar todas las horas extra al doble sin el límite semanal del año.
No llevar el registro de jornada en forma electrónica desde 2027.
Programar más de 12 horas diarias con horas extra.
Pedir horas extra a menores de 18 años.
Bajar el sueldo en proporción a las horas: el séptimo transitorio lo prohíbe.
Programar jornadas ordinarias de 10 horas para comprimir la semana: rebasan el máximo diario.
Restar la hora de comida cuando el trabajador no puede salir del lugar de trabajo.
Formato gratis
Aviso de nuevo horario
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AVISO A LOS TRABAJADORES
[NOMBRE DEL PATRÓN] informa que, conforme a la reforma a la Ley Federal del Trabajo que reduce la jornada semanal máxima, a partir del [FECHA] el horario de [PUESTO O ÁREA] será: [DÍAS Y HORARIO].
El salario y las prestaciones se mantienen sin cambios.
Observaciones: [OBSERVACIONES]
[NOMBRE Y PUESTO DEL RESPONSABLE]
[LUGAR Y FECHA]
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Preguntas frecuentes
¿Cuándo empieza la jornada de 40 horas?
Es gradual: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030, según la reforma publicada el 1 de mayo de 2026.
¿Cuántas horas extra se pagan al doble con la reforma?
9 por semana en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030. Todas las horas extra, dobles y triples juntas, son máximo 4 al día en máximo 4 días por semana.
¿Me pueden bajar el sueldo por trabajar menos horas?
No. El séptimo transitorio del decreto protege sueldos, salarios y prestaciones frente a la reducción de la jornada.
¿Qué es el registro electrónico de jornada?
La obligación de registrar electrónicamente el inicio y fin de la jornada de cada trabajador (art. 132 fr. XXXIV). La STPS definirá su ámbito y excepciones con disposiciones vigentes a partir del 1 de enero de 2027.
¿Cuántas horas puede trabajar alguien en un día?
Con horas extra, máximo 12 horas en total.
¿Puedo hacer una semana de 4 días de 10 horas?
Como jornada ordinaria no: 10 horas diurnas rebasan el máximo diario de 8 horas del art. 61.
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar en un día?
Máximo 4, sumando dobles y triples, y sin que la jornada total pase de 12 horas. Solo en 4 días de la semana.