Cómo hacer una carta de renuncia (con modelo)
Qué debe decir una carta de renuncia voluntaria, quién la firma, qué se paga después y cómo evitar problemas. Incluye modelo para copiar.
Actualizado el · Equipo editorial de Asesor de Nómina
La renuncia es la decisión del trabajador de terminar la relación laboral. La ley no exige un formato, pero conviene hacerla por escrito, con firma autógrafa del trabajador y la fecha en que surte efectos.
Qué debe contener
- Lugar y fecha de elaboración.
- Nombre o razón social del patrón.
- Nombre completo y puesto del trabajador.
- La manifestación de que la renuncia es libre y voluntaria.
- La fecha de terminación.
- Firma del trabajador (y, de preferencia, acuse de recibido de la empresa).
Modelo de carta de renuncia
[NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA]
At’n: [Nombre de quien recibe, puesto]
Presente.
Por medio de la presente, yo, [NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR], con el puesto de [PUESTO], hago de su conocimiento que, por así convenir a mis intereses y de forma libre y voluntaria, doy por terminada la relación de trabajo que me une con esa empresa a partir del día [fecha de terminación].
Solicito que se me paguen las prestaciones que me correspondan conforme a la Ley Federal del Trabajo.
Atentamente,
______________________
[NOMBRE COMPLETO]
Después de la renuncia
- Finiquito: salarios pendientes, aguinaldo y vacaciones proporcionales con su prima vacacional; prima de antigüedad solo con 15 años o más. Ver cómo se calcula el finiquito.
- Baja ante el IMSS dentro de los 5 días hábiles, causa 2 «Separación voluntaria».
- Constancia de trabajo y, si la pide, constancia de retenciones.
- Si hay crédito Infonavit o Fonacot, avisar la baja para que se suspendan los descuentos.
Cuidados para la empresa
- Las renuncias firmadas en blanco o al momento de la contratación no tienen validez y pueden considerarse despido.
- Si la renuncia se acompaña de un convenio de terminación y finiquito, puede ratificarse ante el Centro de Conciliación para darle certeza (art. 33 LFT).
- No se exige preaviso, salvo lo pactado; tampoco puede retenerse el pago del finiquito por falta de preaviso.
Errores comunes
- Pedir firmar la renuncia junto con el contrato de trabajo.
- Dejar la fecha de terminación en blanco.
- No dar de baja al trabajador ante el IMSS a tiempo.
- Negarse a pagar el finiquito porque el trabajador «no avisó».
Preguntas frecuentes
¿Qué debe decir una carta de renuncia?
Lugar y fecha, nombre del patrón, nombre y puesto del trabajador, que la renuncia es voluntaria, la fecha en que termina la relación y la firma del trabajador.
¿Qué me deben pagar si renuncio?
El finiquito: salarios pendientes, aguinaldo y vacaciones proporcionales con su prima vacacional, y la prima de antigüedad si tienes 15 años o más.
¿Tengo que avisar con anticipación?
La ley no lo exige, salvo que lo pacte tu contrato. Aun así, es buena práctica avisar con tiempo.
¿Es válida una renuncia firmada en blanco?
No. Una renuncia firmada sin fecha o al contratar no demuestra la voluntad del trabajador y puede considerarse despido.