Variabilidad del 5.º bimestre 2026: calcula el SBC con septiembre y octubre
4 de noviembre de 2026 · 6 min de lectura · Asesor de Nómina
Septiembre y octubre ya cerraron. Si tienes trabajadores con salario variable o mixto, toca actualizar su salario base de cotización (SBC) con lo que cobraron en el 5.º bimestre de 2026. Ese nuevo SBC aplica desde el 1 de noviembre y se usa en las cuotas del IMSS, el RCV y el Infonavit de noviembre y diciembre.
La fórmula
SBC = parte fija integrada + (percepciones variables del bimestre ÷ días del bimestre).
- Parte fija integrada: salario diario × factor de integración. Con prestaciones de ley el primer año, el factor es 1.0493.
- Parte variable: lo variable que integra, pagado en septiembre y octubre, dividido entre los días.
- Límites: no menos del salario mínimo integrado ($330.57 diarios en 2026) ni más de 25 UMA ($2,932.75 diarios).
Un error común es multiplicar la parte variable por el factor de integración. No se hace: el factor solo aplica a la parte fija.
Qué integra y qué no
Toma los recibos con fecha de pago del bimestre y separa cada concepto. Por regla general, todo lo que se paga por el trabajo integra. Solo se excluye lo que señala el artículo 27 de la Ley del Seguro Social.
| Concepto | ¿Va a la parte variable? |
|---|---|
| Comisiones, bonos de productividad y premios | Sí |
| Prima dominical | Sí |
| Descanso y festivos laborados | Sí |
| Horas extra dentro de los límites de la LFT | No |
| Horas extra triples y dobles en exceso | Sí |
| Premios de puntualidad y de asistencia | Solo lo que pase del 10 % del SBC, cada uno |
| Despensa | Solo lo que pase del 40 % de la UMA ($46.92 diarios) |
| PTU, fondo de ahorro, viáticos comprobados | No |
| Sueldo, aguinaldo y prima vacacional | No: ya van en la parte fija, por el factor |
Para excluir un concepto debe estar registrado en la contabilidad del patrón. Más detalle en qué integra al SBC.
Entre cuántos días dividir
Septiembre y octubre suman 61 días naturales. Es el criterio más común. La ley (art. 30 fr. II LSS) habla de días de salario devengado, así que también se usan los días efectivamente pagados del bimestre.
Los dos criterios se usan. Lo importante es elegir uno y aplicarlo siempre igual, de un bimestre a otro, y dejarlo por escrito. A quien entró a mitad del bimestre se le cuentan los días desde su ingreso.
Ejemplo del 5.º bimestre de 2026
Un vendedor gana $460 diarios y está en su primer año, con prestaciones de ley. En septiembre y octubre cobró:
- Comisiones: $3,600 en septiembre y $3,600 en octubre.
- Prima dominical: 8 domingos trabajados en el bimestre.
- Horas extra dobles dentro de los límites de la LFT: $1,150.
- Viáticos comprobados: $2,000.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Parte fija integrada | $460 × 1.0493 | $482.68 |
| Comisiones del bimestre | $3,600 + $3,600 | $7,200.00 |
| Prima dominical | 8 × ($460 × 25 %) | $920.00 |
| Horas extra dentro de límites | No integran | $0.00 |
| Viáticos comprobados | No integran | $0.00 |
| Variable que integra | $7,200 + $920 | $8,120.00 |
| Variable diario | $8,120 ÷ 61 | $133.11 |
| SBC desde el 1 de noviembre | $482.68 + $133.11 | $615.79 |
Revisa los límites: $615.79 es mayor que $330.57 y menor que $2,932.75, así que queda igual.
Si la empresa dividiera entre 60 días pagados, el variable diario sería $8,120 ÷ 60 = $135.33 y el SBC, $618.01. La diferencia es pequeña, pero se acumula en cada cuota. Por eso hay que usar siempre el mismo criterio.
Cuándo presentar la modificación
La modificación por lo variable de septiembre–octubre se presenta en los primeros 5 días hábiles de noviembre (art. 34 LSS), con fecha del día 1 de noviembre. Es el movimiento 07, tipo de salario 1 (variable) o 2 (mixto).
- Preséntala en el IDSE con fecha 01/11/2026.
- Captúrala en el SUA como movimiento 07, con la misma fecha y el mismo salario.
- Guarda el acuse del IDSE y el papel de trabajo por trabajador.
Si en el bimestre no hubo cambios en lo variable, no es necesario presentarla. Si la presentas tarde o no la presentas, el IMSS cobra las cuotas que faltaron con actualización y recargos, y el trabajador cotiza menos para su pensión.
Cómo hacerlo con Asesor de Nómina
La parte más lenta es clasificar cada concepto de la nómina. La Calculadora de variabilidad lo hace por ti:
- Sube los XML (sueltos o en ZIP) o el Detalle de nómina de septiembre y octubre. Un recibo repetido cuenta una sola vez.
- Elige el bimestre. Sale solo el que tiene más recibos.
- Elige entre qué días dividir: naturales del bimestre, 60 siempre o días de salario devengado. A quien ingresó dentro del bimestre se le cuentan los días desde su ingreso.
- Revisa la clasificación de cada concepto: en la parte fija, integra completo, no integra, excedente o revisar. Cada uno trae su artículo de la Ley del Seguro Social. Si un concepto de tu empresa se trata distinto, lo cambias y se queda guardado.
Qué te entrega:
- El SDI nuevo de cada trabajador, con su factor de integración, la parte variable, el mínimo y el tope de 25 UMA ya aplicados.
- Un papel de trabajo en Word con los criterios, la tabla de conceptos, por qué integra o no cada uno y espacio para quién elaboró y revisó.
- Un Excel con el detalle por trabajador y concepto y las modificaciones de salario.
- El catálogo de percepciones del SAT 2026 con si integran o no, para anexarlo.
Ese papel de trabajo es el soporte que te piden en una revisión. Tus archivos se procesan en tu navegador.
Cómo saber si quedó bien
La modificación se nota en la emisión. Cuando pagues las cuotas de noviembre, compara el SBC de tu SUA contra el de la EMA. Si el IMSS tiene un salario y tu SUA otro, aparece una diferencia en todos los seguros que se calculan sobre el salario. Revisa las diferencias más comunes entre la emisión y el SUA.
Errores frecuentes en este bimestre
- Sumar los recibos por periodo trabajado en lugar de por fecha de pago.
- Integrar conceptos que no integran, como la PTU o las horas extra dentro de límites.
- Olvidar el excedente de los premios de puntualidad y asistencia.
- Presentar en el IDSE y no capturar en el SUA.
Si quieres la explicación general, lee salario variable: modificación bimestral y la guía modificación de salario en el IMSS.
Fundamento legal
- Artículo 27 de la Ley del Seguro Social (conceptos que integran y que no integran al SBC).
- Artículo 30, fracciones II y III, de la Ley del Seguro Social (salario variable y mixto).
- Artículo 34, fracción II, de la Ley del Seguro Social (plazo de la modificación bimestral).