Cuotas obrero-patronales del IMSS 2026: tabla completa y ejemplo
21 de enero de 2026 · 9 min de lectura · Asesor de Nómina
Las cuotas obrero-patronales financian los seguros del régimen obligatorio del IMSS, el ahorro para el retiro y la vivienda de los trabajadores. Se calculan sobre el salario base de cotización (SBC) y los días cotizados, y una parte la absorbe el patrón y otra se retiene al trabajador.
Tabla de cuotas 2026
| Seguro | Base | Patrón | Trabajador | Se paga |
|---|---|---|---|---|
| Enfermedades y maternidad: cuota fija | UMA | 20.40 % | — | Mensual |
| Enfermedades y maternidad: excedente de 3 UMA | SBC − 3 UMA | 1.10 % | 0.40 % | Mensual |
| Prestaciones en dinero | SBC | 0.70 % | 0.25 % | Mensual |
| Gastos médicos de pensionados | SBC | 1.05 % | 0.375 % | Mensual |
| Riesgos de trabajo | SBC | Prima de la empresa | — | Mensual |
| Invalidez y vida | SBC | 1.75 % | 0.625 % | Mensual |
| Guarderías y prestaciones sociales | SBC | 1.00 % | — | Mensual |
| Retiro | SBC | 2.00 % | — | Bimestral |
| Cesantía en edad avanzada y vejez | SBC | 3.150 % a 7.513 % | 1.125 % | Bimestral |
| Infonavit | SBC | 5.00 % | — | Bimestral |
El SBC tiene un tope de 25 UMA ($2,932.75 diarios en 2026). Cuando el trabajador percibe el salario mínimo, el patrón cubre también la cuota obrera.
Ejemplo: SBC de $500 durante 30 días
Con prima de riesgo de 0.54355 % y sin incapacidades ni ausentismos:
| Concepto | Patrón | Trabajador |
|---|---|---|
| Cuota fija | $717.94 | — |
| Excedente de 3 UMA | $48.86 | $17.77 |
| Prestaciones en dinero | $105.00 | $37.50 |
| Gastos médicos de pensionados | $157.50 | $56.25 |
| Riesgos de trabajo | $81.53 | — |
| Invalidez y vida | $262.50 | $93.75 |
| Guarderías | $150.00 | — |
| Retiro | $300.00 | — |
| Cesantía y vejez | $1,126.95 | $168.75 |
| Infonavit | $750.00 | — |
| Total | $3,700.28 | $374.02 |
Retiro, cesantía y vejez e Infonavit se muestran por 30 días para fines del ejemplo; se pagan cada bimestre.
Días que se cuentan
Las incapacidades y los ausentismos no restan igual en todos los seguros. Enfermedades y maternidad descuenta incapacidades; riesgos de trabajo, invalidez y vida, guarderías y cesantía y vejez descuentan incapacidades y ausentismos; retiro e Infonavit solo ausentismos. Los ausentismos se descuentan hasta siete por mes.
Fundamento legal
- Artículos 25, 27, 28, 31, 36, 39, 71, 106, 107, 147, 168 y 211 de la Ley del Seguro Social.
- Artículo 29 de la Ley del Infonavit (aportación del 5 %).
- Artículo cuarto transitorio de la reforma a la Ley del Seguro Social publicada en el DOF el 16 de diciembre de 2020 (cesantía y vejez).
Consulta también el aumento de cesantía y vejez en 2026.