Qué integra y qué no al salario base de cotización (art. 27 LSS)
Los nueve conceptos que la ley excluye del SBC y con qué límites: despensa 40 % de la UMA, puntualidad y asistencia 10 %, horas extra y más. Ejemplo.
Actualizado el · Equipo editorial de Asesor de Nómina
Por regla general todo lo que se paga al trabajador por su trabajo integra al SBC. Solo se excluyen los conceptos del art. 27 LSS, y para excluirlos deben estar registrados en la contabilidad del patrón.
| Fracción | Concepto | Cuándo no integra |
|---|---|---|
| I | Instrumentos de trabajo (herramientas, ropa) | Siempre que sean para el trabajo |
| II | Fondo de ahorro | Si el depósito del patrón y del trabajador es igual y se retira máximo dos veces al año |
| III | Aportaciones adicionales al retiro | Siempre |
| IV | Cuotas IMSS a cargo del patrón, aportaciones Infonavit y PTU | Siempre |
| V | Alimentación y habitación | Cuando el trabajador paga al menos el 20 % del salario mínimo por cada una |
| VI | Despensas en especie o dinero | Hasta el 40 % de la UMA: $46.92 diarios en 2026 |
| VII | Premios de asistencia y de puntualidad | Cada uno hasta el 10 % del SBC |
| VIII | Planes de pensiones | Si cumplen los requisitos de la Consar |
| IX | Tiempo extraordinario | Dentro de los límites de la LFT |
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Premio diario (2,000 ÷ 30) | $66.67 |
| Límite que no integra (10 % del SBC) | $52.60 |
| Excedente que integra | $14.07 diarios |
El excedente es percepción variable y entra en la modificación bimestral.
Lo que sí integra
Sueldo, aguinaldo y prima vacacional (vía factor), prima dominical, comisiones, bonos de productividad, descanso y festivos laborados, ayudas en dinero (transporte, renta) y cualquier pago por el trabajo que no esté en la lista anterior.
Errores comunes
- Excluir bonos llamándolos «ayuda» o «apoyo».
- Excluir toda la despensa sin el límite del 40 % de la UMA.
- Excluir el premio de puntualidad completo cuando pasa del 10 %.
- No registrar en contabilidad los conceptos excluidos.
Preguntas frecuentes
¿Los vales de despensa integran al salario del IMSS?
Solo lo que pase del 40 % de la UMA diaria ($46.92 en 2026).
¿El premio de puntualidad integra al SBC?
Integra lo que pase del 10 % del salario base de cotización. Lo mismo aplica, por separado, al premio de asistencia.
¿La PTU integra al salario del IMSS?
No. La participación de utilidades está excluida por el art. 27 fr. IV de la LSS.