Qué integra al salario base de cotización: el artículo 27 de la LSS explicado
11 de marzo de 2026 · 8 min de lectura · Asesor de Nómina
El salario base de cotización se integra con los pagos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. El artículo 27 de la Ley del Seguro Social enumera los conceptos que se excluyen.
Conceptos y su tratamiento
| Concepto | Tratamiento | Fundamento |
|---|---|---|
| Sueldo, aguinaldo y prima vacacional | Integran (vía factor de integración) | Art. 27, primer párrafo |
| Prima dominical, comisiones, descanso laborado | Integran completos | Art. 27, primer párrafo |
| Instrumentos de trabajo | No integran | Fr. I |
| Fondo de ahorro con requisitos | No integra | Fr. II |
| Aportaciones patronales al retiro y a la vivienda | No integran | Fr. III y IV |
| PTU | No integra | Fr. IV |
| Alimentación y habitación onerosas | No integran si el trabajador paga al menos el 20 % | Fr. V |
| Despensa | Integra lo que exceda del 40 % de la UMA | Fr. VI |
| Premios de puntualidad y de asistencia | Integra lo que exceda del 10 % del SBC, cada uno | Fr. VII |
| Planes de pensiones | No integran con requisitos | Fr. VIII |
| Tiempo extraordinario | No integra dentro de los límites de la LFT | Fr. IX |
Condición para excluir
Para que un concepto no integre, debe estar debidamente registrado en la contabilidad del patrón. Las referencias al salario mínimo de las fracciones V y VI se leen en UMA desde la desindexación de 2016.
Fundamento legal
- Artículo 27 de la Ley del Seguro Social (última reforma DOF 15 de enero de 2026).
- Artículos 66 y 67 de la Ley Federal del Trabajo (límites de tiempo extraordinario).
Consulta la tabla resumida en la Base de conocimientos.
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