PTU 2026: cómo calcular el reparto de utilidades paso a paso
1 de abril de 2026 · 9 min de lectura · Asesor de Nómina
La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU) es un derecho constitucional. Cada año, el patrón reparte entre sus trabajadores el 10 % de la renta gravable que declaró.
1. Monto a repartir
Se toma la renta gravable de la declaración anual del ejercicio y se multiplica por 10 %. Se suman, en su caso, las utilidades no cobradas del año anterior.
2. Reparto en dos partes iguales
| Mitad | Se reparte según |
|---|---|
| 50 % | Días trabajados por cada persona en el año |
| 50 % | Salarios devengados en el año |
El salario que se considera es el de cuota diaria, sin horas extra, gratificaciones ni otras prestaciones. Para trabajadores de confianza, el salario se topa al del trabajador sindicalizado de mayor salario más 20 %.
3. Quiénes participan
- Participan todos los trabajadores, incluidos los que dejaron de laborar durante el año.
- No participan directores, administradores y gerentes generales.
- Los eventuales participan si trabajaron al menos 60 días en el año.
- Las incapacidades por enfermedad, maternidad y riesgo de trabajo cuentan como días trabajados.
4. Fechas límite de pago
| Tipo de empresa | Fecha límite 2026 |
|---|---|
| Persona moral | 30 de mayo |
| Persona física | 29 de junio |
5. Comisión mixta
La comisión integrada por representantes de los trabajadores y del patrón elabora el proyecto de reparto, que se publica en un lugar visible del centro de trabajo.
Fundamento legal
- Artículo 123, apartado A, fracción IX, de la Constitución.
- Artículos 117 a 131 de la Ley Federal del Trabajo.
- Artículo 9 de la Ley del ISR (renta gravable).
- Resolución de la Comisión Nacional para la PTU (10 %).
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