Contratos de trabajo: tipos y requisitos según la Ley Federal del Trabajo
15 de julio de 2026 · 7 min de lectura · Asesor de Nómina
Las condiciones de trabajo deben constar por escrito. El contrato protege a ambas partes y es la primera prueba ante cualquier conflicto laboral.
Tipos de contrato
| Contrato | Cuándo se usa | Fundamento |
|---|---|---|
| Tiempo indeterminado | Regla general | Art. 35 |
| Obra o tiempo determinado | Solo cuando lo exige la naturaleza del trabajo | Arts. 36 y 37 |
| Por temporada | Trabajos de temporada | Art. 39-F |
| Periodo de prueba | Hasta 30 días; 180 para puestos de dirección o técnicos | Art. 39-A |
| Capacitación inicial | Hasta 3 meses; 6 para puestos de dirección | Art. 39-B |
Contenido mínimo
- Datos de las partes.
- Tipo de relación y duración.
- Servicios que se prestarán y lugar de trabajo.
- Jornada, salario, día y lugar de pago.
- Capacitación, días de descanso, vacaciones y demás condiciones.
- Beneficiarios en caso de fallecimiento.
Fundamento legal
- Artículos 20, 21, 24, 25, 35, 36, 37, 39-A, 39-B y 39-F de la Ley Federal del Trabajo.
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