Vacaciones 2026: tabla de días por antigüedad y prima vacacional
11 de febrero de 2026 · 7 min de lectura · Asesor de Nómina
Desde la reforma a la Ley Federal del Trabajo vigente a partir del 1 de enero de 2023, conocida como «vacaciones dignas», el primer año de servicio otorga 12 días de vacaciones y aumenta dos días por año hasta el quinto.
Tabla de vacaciones
| Años de servicio | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6 a 10 | 22 |
| 11 a 15 | 24 |
| 16 a 20 | 26 |
| 21 a 25 | 28 |
| 26 a 30 | 30 |
| 31 a 35 | 32 |
Reglas para otorgarlas
- Se disfrutan dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicio.
- El trabajador puede disfrutar al menos 12 días continuos y distribuir el resto como lo desee.
- No pueden compensarse con una remuneración, salvo cuando termina la relación de trabajo.
- El patrón debe entregar anualmente una constancia con la antigüedad y el periodo de vacaciones.
Prima vacacional
Es de al menos el 25 % del salario correspondiente a los días de vacaciones. Para efectos de ISR está exenta hasta 15 UMA en el año ($1,759.65 en 2026).
Impacto en el salario base de cotización
Los días de vacaciones y la prima forman parte del factor de integración. En el primer año, con 15 días de aguinaldo, 12 de vacaciones y 25 % de prima, el factor mínimo es 1.0493. A mayor antigüedad, el factor sube y debe actualizarse el SBC al cumplirse cada aniversario.
Fundamento legal
- Artículos 76, 78, 79, 80 y 81 de la Ley Federal del Trabajo.
- Decreto de reforma publicado en el DOF el 27 de diciembre de 2022.
- Artículo 93, fracción XIV, de la Ley del ISR (exención de la prima vacacional).
- Artículo 27 de la Ley del Seguro Social (integración del salario).
Consulta la tabla en la Base de conocimientos.
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