Crédito Infonavit en la nómina: aviso de retención, cálculo y pago
Cuando un trabajador tiene crédito Infonavit, el patrón debe descontar la amortización en cada nómina desde la fecha del aviso de retención, calcularla según el tipo de crédito, sumar el seguro de daños y pagarla cada bimestre en la EBA.
Actualizada el · Equipo editorial de Asesor de Nómina · Guía completa: 5 min de lectura · México, LFT apartado A
Respuesta rápida
Desde que recibe el aviso de retención, el patrón descuenta el crédito en cada nómina y lo paga cada bimestre en la EBA (día 17 de los meses impares). El cálculo depende del tipo: porcentaje (SBC × % × días), cuota fija en pesos (cuota mensual × 2 ÷ días del bimestre × días) o veces salario mínimo (factor × UMI $100.81 × 2 ÷ días del bimestre × días), más $15 de seguro de daños por bimestre. Desde la reforma al art. 29, en créditos en pesos y VSM las faltas e incapacidades ya no reducen el descuento; si el salario no alcanza, se reporta la retención insuficiente.
$100.81UMI 2026 para créditos en VSM
$15seguro de daños por bimestre
20 %tope del descuento con salario mínimo
Día 17de los meses impares, pago en la EBA
Paso a paso: crédito Infonavit en nómina
Recibe y registra el aviso
Aviso de retención (inicio), suspensión o modificación. Captúralo en el SUA (movimientos 15 a 20) y en la nómina con su fecha.
Identifica el tipo de crédito
Porcentaje, cuota fija en pesos o veces salario mínimo (VSM). Cada uno tiene su fórmula.
Calcula el descuento por periodo
Según los días del periodo y del bimestre; suma el seguro de daños de $15 por bimestre.
Aplica la reforma al art. 29
En pesos y VSM las faltas e incapacidades no reducen el descuento; en porcentaje sí.
Revisa el tope
Con salario mínimo, máximo 20 % (causal 90); para los demás, hasta el neto después de ISR, IMSS, pensión, RCV y Fonacot (causal 360).
Paga y concilia
Paga en la EBA, confronta lo retenido (D203 + D222) contra el SUA y reporta la retención insuficiente si aplica.
Empezar el descuento desde el día 1 del bimestre cuando el aviso llegó a mitad.
Calcular los créditos VSM con el salario mínimo en lugar de la UMI.
Prorratear el seguro de $15 por días.
Restar faltas o incapacidades en créditos en pesos o VSM.
Seguir descontando después de la baja o del aviso de suspensión.
Timbrar el descuento con la deducción 010 en lugar de la 009.
Formato gratis
Aviso al trabajador del inicio del descuento
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A: [NOMBRE DEL TRABAJADOR]
[NOMBRE DEL PATRÓN] te informa que recibió del Infonavit el aviso de retención de descuentos del crédito [NÚMERO DE CRÉDITO], con fecha [FECHA]. A partir de esa fecha se descontará en tu nómina la amortización que corresponde, más el seguro de daños.
Detalle: [PERIODOS, IMPORTE CALCULADO, RETENIDO Y DIFERENCIA]
[NOMBRE Y PUESTO DEL RESPONSABLE]
[NOMBRE DEL PATRÓN]
[LUGAR Y FECHA]
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Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el descuento del Infonavit en la nómina?
Depende del tipo de crédito: porcentaje del SBC, cuota fija en pesos o veces salario mínimo con la UMI. Se calcula por días y se suma un seguro de $15 por bimestre.
¿Desde cuándo se descuenta el crédito Infonavit?
Desde la fecha del aviso de retención, aunque llegue a mitad del bimestre.
¿Cuánto vale la UMI en 2026?
$100.81.
¿Se descuenta el Infonavit si el trabajador faltó o estuvo incapacitado?
En créditos en pesos y VSM sí: desde la reforma al art. 29 las faltas e incapacidades ya no reducen el descuento. En créditos en porcentaje se restan.
¿Cuál es el tope del descuento Infonavit?
Para quien gana el salario mínimo, el 20 % de su salario. Para los demás, lo que quede después de ISR, IMSS, pensión alimenticia, RCV y Fonacot.
¿Qué clave SAT lleva el descuento Infonavit?
La deducción 009, tanto el crédito como el seguro y los ajustes.
¿Qué pasa con el crédito cuando el trabajador se va?
Se descuenta hasta la fecha de baja y se deja de retener. El crédito sigue a cargo del trabajador.