Cómo auditar el ISR de tu nómina recibo por recibo
12 de agosto de 2026 · 8 min de lectura · Asesor de Nómina
Una diferencia en el ISR retenido afecta al trabajador y al patrón: si se retuvo de menos, el patrón responde solidariamente; si se retuvo de más, el trabajador pagó un impuesto que no le correspondía. Revisar recibo por recibo permite encontrar la causa.
Qué revisar
- Método: tabla del periodo o tarifa mensual proporcional; debe ser consistente.
- Exentos: aguinaldo, prima vacacional, PTU, horas extra, prima dominical y separación con sus topes.
- Deducciones que rebajan la base: incapacidades (006), ausentismos (020) y ajustes gravados.
- Subsidio: proporcional al periodo y sin rebasar el límite mensual.
- Ajuste mensual y ajuste al subsidio causado.
- Salario mínimo: no retener a quien únicamente lo percibe.
Causas frecuentes de diferencia
| Causa | Efecto |
|---|---|
| El sistema no resta los ajustes gravados de la base | ISR retenido de más |
| Exento no aplicado | ISR retenido de más |
| Exento mayor al tope | ISR retenido de menos |
| Sin ajuste mensual en meses de cinco semanas | ISR retenido de menos |
Fundamento legal
- Artículos 93, 94, 96 y 99 de la Ley del ISR.
- Artículo 26, fracción I, del Código Fiscal de la Federación (responsabilidad solidaria del retenedor).
- Decreto del subsidio para el empleo 2026.
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