Retiro, cesantía, vejez y Afore
Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez (RCV): tasas 2026 y cálculo
Retiro 2 % patronal, cesantía y vejez de 3.150 % a 7.513 % patronal y 1.125 % obrero. Ejemplo bimestral, días y Afore.
Actualizado el · Equipo editorial de Asesor de Nómina
El RCV son las cuotas que van a la cuenta individual del trabajador en su Afore. Se pagan cada bimestre en la EBA.
| Concepto | Patrón | Trabajador | Días |
|---|---|---|---|
| Retiro | 2 % del SBC | — | Días menos ausentismos |
| Cesantía y vejez | 3.150 % a 7.513 % según el salario (2026) | 1.125 % | Días menos incapacidades y ausentismos |
Ejemplo: SBC $526.03 (4.48 UMA), bimestre septiembre–octubre (61 días), sin faltas ni incapacidades
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Retiro: $526.03 × 61 × 2 % | $641.76 |
| Cesantía y vejez patronal: × 7.513 % | $2,410.76 |
| Cesantía y vejez obrera: × 1.125 % | $360.99 |
| Total RCV del bimestre | $3,413.51 |
La tasa patronal de cesantía y vejez sube cada año hasta 2030 por la reforma de 2020. Ver tabla de cesantía y vejez. El Gobierno aporta además la cuota social para los salarios bajos.
Fundamento legal: Arts. 167, 168 y 172-A de la Ley del Seguro Social (reforma DOF 16-dic-2020).
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se paga de RCV?
El patrón paga 2 % de retiro y entre 3.150 % y 7.513 % de cesantía y vejez en 2026, según el salario. El trabajador paga 1.125 %.
¿A dónde va el dinero del RCV?
A la cuenta individual del trabajador en su Afore.