Retiro, cesantía, vejez y Afore
Tabla de cesantía y vejez patronal 2026 (reforma de pensiones)
La tasa del patrón sube cada año hasta 2030 según el salario.
Actualizado el · Equipo editorial de Asesor de Nómina
Por la reforma publicada el 16 de diciembre de 2020, la cuota patronal de cesantía y vejez depende del SBC en veces UMA y sube cada año de 2023 a 2030:
| SBC | 2025 | 2026 | 2027 | 2030 |
|---|---|---|---|---|
| 1 salario mínimo | 3.150 % | 3.150 % | 3.150 % | 3.150 % |
| 1.01 SM a 1.50 UMA | 3.544 % | 3.676 % | 3.807 % | 4.202 % |
| 1.51 a 2.00 UMA | 4.426 % | 4.851 % | 5.276 % | 6.552 % |
| 2.01 a 2.50 UMA | 4.954 % | 5.556 % | 6.157 % | 7.962 % |
| 2.51 a 3.00 UMA | 5.307 % | 6.026 % | 6.745 % | 8.902 % |
| 3.01 a 3.50 UMA | 5.559 % | 6.361 % | 7.164 % | 9.573 % |
| 3.51 a 4.00 UMA | 5.747 % | 6.613 % | 7.479 % | 10.077 % |
| 4.01 UMA en adelante | 6.422 % | 7.513 % | 8.603 % | 11.875 % |
Como el SUA, el rango se busca con SBC ÷ UMA cortado a dos decimales. La parte del trabajador se queda en 1.125 %.
Ejemplo: SBC $400, bimestre de 61 días
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Veces UMA: 400 ÷ 117.31 | 3.40 (rango 3.01 a 3.50) |
| Tasa patronal 2026 | 6.361 % |
| Cesantía y vejez patronal: 400 × 61 × 6.361 % | $1,552.08 |
| Cesantía y vejez obrera: × 1.125 % | $274.50 |
Fundamento legal: Art. 168 fr. II de la Ley del Seguro Social y transitorios de la reforma DOF 16-dic-2020.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la cuota patronal de cesantía y vejez en 2026?
Va de 3.150 % para salario mínimo a 7.513 % para salarios de 4.01 UMA en adelante, según el SBC en veces UMA.
¿La cuota del trabajador de cesantía y vejez también sube?
No. Se queda en 1.125 %.