Incapacidades y ausentismos
Ausentismos (faltas) en el IMSS y en la nómina
Cómo afectan las faltas a las cuotas del IMSS, al Infonavit y a la nómina: límite de 7 por mes, movimiento 11 y deducción 020.
Actualizado el · Equipo editorial de Asesor de Nómina
Un ausentismo es una falta del trabajador sin goce de sueldo. Se registra para que esos días no coticen en algunos seguros.
En el IMSS
- Se capturan en el SUA como movimiento 11 (en Movt.txt), con la fecha y los días.
- Se descuentan como máximo 7 días por mes (art. 31 LSS), sean continuos o no.
- No afectan la cuota fija ni enfermedades y maternidad; sí riesgos de trabajo, invalidez y vida, guarderías, retiro, cesantía y vejez e Infonavit.
- Las faltas no se presentan en el IDSE; solo se registran en el SUA.
En la nómina
- Los días no trabajados no se pagan; en el CFDI se informa la deducción 020 (ausencia) o se paga solo lo trabajado.
- Las faltas injustificadas no cuentan como días trabajados para el reparto de la PTU.
- Más de 3 faltas en 30 días sin permiso ni causa justificada es causa de rescisión (art. 47 fr. X LFT).
En el Infonavit
En créditos en pesos y VSM las faltas ya no reducen la amortización desde la reforma al art. 29; en créditos en porcentaje sí.
Fundamento legal: Art. 31 de la Ley del Seguro Social; arts. 47 fr. X y 123 de la Ley Federal del Trabajo; art. 29 de la Ley del Infonavit.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas faltas se pueden descontar en el IMSS?
Hasta 7 por mes. Si el trabajador falta más, de ahí en adelante se cotiza completo.
¿Las faltas se registran en el IDSE?
No. Las faltas se registran solo en el SUA como movimiento 11.