Para qué sirve
Revisa tres cosas de tus cuotas obrero patronales: que el SDI registrado de cada trabajador sea el que debe tener, que cada cuota del SUA esté bien calculada y que la cuota obrera retenida en nómina sea la que corresponde.
Está incluida en Pro, Corporativo, Completo Pro y Completo Corporativo. Tus archivos se procesan en tu navegador; solo se guarda la configuración de la empresa (políticas y qué integra), nunca datos de trabajadores.
Archivos que puedes subir
- .SUA mensual o bimestral: trae el SDI, los días, faltas, incapacidades y cada cuota de cada trabajador.
- Nómina: XML, Detalle o reporte con provisiones del periodo y del bimestre anterior (para la parte variable). Con el Detalle se usa el salario diario exacto; el XML no lo trae y se estima con el sueldo del recibo.
- Movimientos afiliatorios del Infonavit (opcional): la fecha de alta en el IMSS, que puede ser distinta a la fecha de ingreso.
Políticas de prestaciones
Factor de integración = 1 + días de aguinaldo ÷ 365 + días de vacaciones × % de prima vacacional ÷ 365, con 4 o 5 decimales. «Ley» trae 15 días de aguinaldo, las vacaciones de la LFT y 25 % de prima. Puedes crear otras (más aguinaldo, más prima, más vacaciones) o importar tu tabla en Excel, y asignarlas por división, departamento, puesto o persona (manda lo más específico). Se guarda solo para la empresa.
Qué integra al SBC
Por cada percepción del catálogo del SAT ves lo que dice la Ley del Seguro Social (art. 27, 30 y 32): integra, no integra, integra el excedente (despensa 40 % de la UMA, premios de asistencia y puntualidad 10 % del SBC, horas extra fuera de la LFT) o revisar. Puedes cambiarlo para tu empresa y «Regresar todo a la ley» lo deshace.
SDI que debe tener
Salario diario × factor de su política según su antigüedad, más la parte variable: lo que integra del bimestre anterior ÷ días del bimestre (naturales o 60 fijo). Mínimo $330.57 (frontera $462.61) y tope 25 UMA ($2,828.50 en enero 2026; $2,932.75 de febrero 2026 a enero 2027). Te decimos quién tiene el SDI de menos o de más, la antigüedad sin actualizar y la variable sin avisar.
Cuotas
Recalculamos cada cuota como el SUA: cada parte (patrón y trabajador) redondeada a centavos; cuota fija 20.40 % de la UMA; excedente sobre 3 UMA; cesantía y vejez con el rango de SBC ÷ UMA cortado a 2 decimales (tabla 2023–2030). Enfermedades y maternidad descuentan incapacidades; riesgo, invalidez y vida, guarderías y cesantía descuentan faltas e incapacidades; retiro e Infonavit solo faltas. Pensionados sin gastos médicos ni invalidez y vida. También te mostramos cuánto serían con el SDI correcto.
Cuota obrera retenida
La cuota obrera del mes (excedente 0.40 %, dinero 0.25 %, gastos médicos 0.375 %, invalidez y vida 0.625 %) contra la deducción 001, y la cesantía (1.125 %) del bimestre contra la 003 o los conceptos de cesantía, sin importar si tu sistema los timbra juntos o separados. A quien gana el salario mínimo el patrón puede pagarle su cuota (art. 36 LSS): te decimos si no se le descuenta, si se le descuenta o si se le devuelve con la percepción 027.
Cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo
Con la casilla «Revisar cumplimiento de la LFT» te avisamos (sin cambiar ningún cálculo): horas extra que pasan los límites (desde el 1 de mayo de 2026: dobles hasta 4 horas diarias en máximo 4 días y 9 por semana; triples máximo 4 por semana), descanso semanal o festivo trabajado pagado con menos del salario doble adicional (art. 73 y 75), prima dominical menor al 25 % (art. 71) y aguinaldo pagado después del 20 de diciembre (art. 87). Al IMSS integran todas las horas triples y las dobles que pasan de esos límites; puedes elegir que ninguna doble integre si así lo maneja tu sistema. Los premios de asistencia y puntualidad integran lo que pase del 10 % del SDI, cada uno por separado.